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대졸 신입사원 `밥값 제대로 못한다|대졸 신입사원 `밥값’ 제대로 못한다경총, 100인 이상 고용기업 382곳 조사1년내 퇴사율, 중소기업이 대기업

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  • 의 3배(서울=연합뉴스) 강훈상 기자 = 대졸 신입사원이 받은 월급만큼 제대로 일을 하지 못한다는 평가가 나왔다.20일 한국경영자총협회(경총)가 100인 이상을 고용한 전국 382개 기업을 상대로 설문조사한 결과에 따르면 대졸 신입사원들은 업무능력에 비해 임금을 평균 13.2% 더 받는 것으로 나타났다.조사대상 기업은 대졸 신입사원의 업무 역량을 고려할 때 적정한 평균 임금이 월 185만4천원이라고 답했으나 실제로 주는 월급은 209만8천원으로 13.2%(24만4천원) 많았다.경총은 2007년 조사 때 이 비율이 16.1%였던 것에 비해서는 다소 완화된 결과라고 밝혔다.적정 급여에서 실제 지급하는 급여가 초과하는 비율을 기업 규모별로 보면 대기업이 17.1%로, 중소기업(11.7%)보다 높았다. 또 비제조업(17.2%) 분야가 제조업(10.8%)에 비해 높아 비제조업 기업들이 직원 능력보다 월급을 더 준다고 보는 경향이 한층 강한 것으로 분석됐다.대졸 신입사원의 업무에 대한 만족도는 ’70∼79점’이 42.5%로 가장 많았고 ’80∼89점’ 41.9%, ’60∼69점’ 8. 온라인카지노9%, ’90∼100점’은 5.0%로 집계됐다.기업 규모별로는 대기업의 경우 ’70∼79점’이 55.8%로 가장 많았지만, 중소기업에선 ’80∼89점’이 47.1%로 주류를 이뤄 대졸 신입사원의 업무에 만족 온라인카지노도가 대기업보다 중소기업에서 높게 나타났다.대졸 신입사원의 업무 처리가 불만스러운 이유로는 ‘근무태도와 일에 대한 열정이 부족하다'(39.0%), ‘학교교육이 기업의 요구를 충족하지 못한다'(33.3%), ‘원하는 인재를 선발하지 못했다'(21.3%)는 대답이 많았다.신입사원의 1년 이내 퇴사율은 15.7%로, 2007년의 20.6%에 비해 낮아졌다. 대기업의 1년 내 퇴사율은 7.4%였지만, 중소기업은 22.3%로 대기업의 3배나 됐다.경총 관계자는 “대기업에 비해 상대적으로 열악한 근무환경과 낮은 임금 때문에 심각한 취업난이 만연한 요즘에도 중소기업 기피 현상이 여전한 것으로 나타났다”고 말했다.hskang@yna.co.kr(끝)

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